Was zur Entlassung führte
Im November 2022, kurz nach der Übernahme von Twitter, verschickte Elon Musk eine unternehmensweite E-Mail, in der er die Mitarbeiter aufforderte, sich zu „langen Arbeitszeiten mit hoher Intensität“ zu verpflichten oder mit einer Kündigung und einer Abfindung von drei Monaten zu rechnen. Die Mitarbeiter, darunter auch Rooney, hatten einen Tag Zeit, sich durch Klicken auf „Ja“ für die neuen Arbeitsbedingungen zu entscheiden. In Musks E-Mail hieß es: „Wenn Sie sicher sind, dass Sie Teil des neuen Twitter sein möchten, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Link auf Ja.“ Diejenigen, die sich nicht daran hielten, erhielten eine Abfindung von drei Monaten.
Der Streit
Twitter, jetzt X, argumentierte, Rooney habe freiwillig gekündigt, indem er auf Musks Ultimatum nicht auf „Ja“ geklickt habe. Die irische Arbeitsrechtskommission wies dieses Argument jedoch zurück. Die Kommission entschied, Rooneys Entlassung sei ungerechtfertigt gewesen, was zu der Rekordentschädigung führte.
Rooneys Anwalt Barry Kenny betonte die Ernsthaftigkeit des Falles und erklärte: „Es ist nicht in Ordnung, dass Herr Musk oder überhaupt ein großes Unternehmen in diesem Land oder dieser Gerichtsbarkeit seine Mitarbeiter auf diese Weise behandelt. Die Rekordsumme spiegelt die Ernsthaftigkeit und Schwere des Falles wider.“
Hintergrund
Elon Musk, der Tesla-Milliardär, übernahm Twitter im Oktober 2022 für 44 Milliarden Dollar. Nach der Übernahme entließ er fast die Hälfte der Mitarbeiter des Unternehmens und stellte den verbleibenden Mitarbeitern ein Ultimatum, was zur Entlassung von Rooney führte.
