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Es gibt eine Menge Anbieter, die HR -Führungskräfte von denjenigen nutzen können, die sich auf Wellness -Vorteile auf andere spezialisiert haben, die bezahlte Freizeit verwalten. Die meisten dieser Dienste basieren auf Cloud-basiert und bieten Flexibilität und die Möglichkeit, sich in andere Systeme zu integrieren.
“Das ist heute die Realität des Geschäfts”, sagt Adam Meyers, Senior Vice President für konteradversäre Operationen bei Crowdstrike. “Und auch die Realität, ein Mitarbeiter zu sein: Ihre Daten werden in ein System gesteckt, und dieses System verwendet wahrscheinlich die Cloud.”
Das Hochladen von Mitarbeitungsdaten kann jedoch Ihre Organisation für Bedrohungen öffnen. Laut einem aktuellen Bericht von Crowdstrike sind neue Cloud -Eindringlinge im letzten Jahr um 25% gestiegen, was bedeutet, dass mehr schändliche Akteure auf kritische Unternehmensinformationen zugreifen oder Malware über die Cloud bereitstellen möchten.
Aus diesem Grund ist es wichtig, die Art der Software im Auge zu behalten, die Ihr Unternehmen verwendet, und die Art von Sicherheitsmaßnahmen, die sie vorhanden haben, sollten Daten in der Cloud enden. Laut Experten, so Experten, haben HR -Teams große Datenbanken von Mitarbeiterdaten auf einer Tabelle und teilen dieselben Informationen häufig mit verschiedenen Anbietern, sagt Kim Seals, Senior Partner bei West Monroe, einem Beratungsunternehmen für Business Technology,.
Dies könnte jedoch riskant sein, sollte der Anbieter einer Datenverletzung ausgesetzt sein, weshalb HR -Führungskräfte wählerischer sein müssen, welche Informationen sie senden und im Zweifelsfall das absolute Minimum, das erforderlich ist, um ihre Dienste zur Verfügung zu stellen.
„HR -Teams erstellen häufig eine Art von generischer Schnittstellendatei, die alles enthält, und jeder Anbieter erhält dieselbe Datei“, sagt sie. “Aber was sie wirklich tun sollten, ist zu jedem Anbieter zu gehen und zu fragen: ‘Was brauchst du wirklich?'”
Sie können mehr darüber erfahren, wie Personalführer hier sicherstellen können, dass ihre Mitarbeiterdaten in der Cloud hier sicher sind.
Brit morsebrit.morse@fortune.com
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com vorgestellt