Bei der Arbeit im Büro geht es nur darum, „beschäftigt auszusehen“: Die Leser äußern sich zum Kampf um den Arbeitsplatz im Jahr 2025

Auf den Punkt gebracht:

Die Rückkehr ins Büro bedeutet im wahrsten Sinne des Wortes eine Gehaltskürzung. Es ist wirklich archaisch und die Welt hat sich einfach weiterentwickelt.

KH: Leere Büros sind für ein Unternehmen, das immer noch Miete zahlt, nicht attraktiv. Keine Frage, das ist ein Anreiz, die Leute wieder zusammenzubringen und sich unter die Leute zu mischen. Eine Studie des Immobilienunternehmens Cushman & Wakefield ergab, dass Ende letzten Jahres etwa ein Fünftel der Büroflächen in den USA leer standen.

Das Element des Vertrauens zwischen Managern und Remote-Mitarbeitern trifft aus meiner Sicht jedoch den Kern der Sache. Niemand möchte mikromanagiert werden, und dieses Vertrauen aufzubauen, damit Ihr Chef weiß, dass er oder sie auf Sie zählen kann, ist nicht immer einfach, insbesondere wenn Sie vom ersten Tag an virtuell waren.

Remote-Arbeit kann Ihnen dabei helfen, die Verantwortung für Ihre Arbeit auf eine Weise zu übernehmen, die Sie nicht haben, wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie sich melden, und einfach mit dem Hintern auf dem Stuhl sitzen. Ich kann nachvollziehen, welchen großen Einfluss die Kontrolle darüber, wo und wann man arbeitet, auf das haben kann, was man produziert. Wenn man die Kontrolle über sein Arbeitsleben zurückerlangt und Erfolg hat, ist es „krank“, wie meine Nichte sagen würde, was wahnsinnig cool bedeutet.

Die Arbeit in einer lauten, offenen Nachrichtenredaktion hat mich verrückt gemacht. Ich fühlte mich beobachtet und unter einem Glas, und ich ließ diesen Groll schwelen. Manche Manager wissen jedoch nicht immer, wie sie mit Leuten umgehen sollen, die nicht im Büro sind. Aber es ist nichts Persönliches – sie wurden nicht dafür ausgebildet.

Fairerweise muss man sagen, dass das Argument der großen Unternehmen, dass die Arbeit im Büro mehr Teamarbeit und Innovation fördert, durchaus berechtigt ist. Aber müssen es fünf Tage die Woche sein?

Nicht jeder ist bereit, sich zu wehren. Ein erheblicher Teil der Leserkommentare vertrat die Auffassung, dass gilt, was der Chef sagt.

Wenn sie ihren Gehaltsscheck verlieren, wird sich ihre Einstellung ändern. Arbeitgeber, NICHT MITARBEITER, legen die Richtlinien fest. Wenn man damit nicht einverstanden ist, kann man sich woanders einen Job suchen.

Und das:

Es erfordert persönliche Disziplin, von zu Hause aus zu arbeiten. Es gibt viele Ablenkungen, die Ihre Arbeit beeinträchtigen können. Allerdings kommen einige Leute in diesem Umfeld sehr gut zurecht. Leider ist dies nicht allgemeingültig und wahrscheinlich der Hauptgrund dafür, dass CEOs jetzt eine Rückkehr ins Amt fordern.

Fügen Sie dies der Mischung hinzu:

Mehr Macht für Unternehmen, die eine Rückkehr an den Arbeitsplatz vorschreiben. Machen Sie sich wieder an die Arbeit. Leute, die nicht zur Arbeit erscheinen wollen, um den ganzen Tag auf ihrem Handy zu spielen, verdienen es meiner Meinung nach, durch KI ersetzt zu werden. Wenn Sie der Chef sind, können Sie über Richtlinien für die Arbeit von zu Hause aus entscheiden.

KH: Meine Schwester nennt das „verschiedene Eissorten“. Wir alle haben unterschiedliche Prioritäten und Ansichten.

Ich fand diese Kommentare zu den nachgelagerten Auswirkungen von Amtsmandaten zum Nachdenken anregend.

Die besten Mitarbeiter erhalten Remote-Jobs. Die Unternehmen, die Präsenzarbeit verlangen, müssen nicht nur für die Büroräume zahlen – eine Ausgabe, die bei Remote-Unternehmen nicht anfällt –, sondern müssen sich auch mit den Resten begnügen und/oder viel mehr bezahlen als die Remote-Unternehmen .

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Ich denke, dass sich die Dynamik ändern wird, wenn die RTO-Unternehmen erkennen, dass ihre Aktienkurse und Margen sinken, weil sie ihren Talentpool einschränken und lokale Löhne zahlen müssen. Wenn Sie beispielsweise ein Büro in San Francisco, Los Angeles, New York oder einer anderen Großstadt haben und es sich zu 100 % um ein Büro handelt, müssen Sie höhere Löhne zahlen und die Anzahl der Personen begrenzen, die bereit sind, dort zu arbeiten im Gegensatz dazu, jemanden einstellen zu können, der an einem günstigeren Standort lebt. Sobald die Margen sinken und die Aktienkurse sinken, werden sie umdenken.

KH: Die Realität ist, dass es für Unternehmen schwierig ist, hochqualifizierte Mitarbeiter zu ersetzen. „Unsere neue Studie zeigt, dass hochqualifizierte Mitarbeiter Unternehmen nach RTO-Aufträgen verlassen“, sagte Mark Ma, Mitautor eines neuen Berichts und Wirtschaftsprofessor an der University of Pittsburgh, gegenüber Yahoo Finance. „Ob die Konjunktur gut oder schlecht läuft, hochqualifizierte Arbeitnehmer haben immer Chancen.“

Kerry Hannon ist leitender Kolumnist bei Yahoo Finance. Sie ist Karriere- und Ruhestandsstrategin und Autorin von 14 Büchern, darunter „In Control at 50+: How to Succeed in The New World of Work“ und „Never Too Old To Get Rich“. Folgen Sie ihr auf Bluesky.

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