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Eine Gewerkschaft der New Yorker Region wurde beschuldigt, eine antisemitische Diskriminierung in Beschwerden ermöglicht, die beim National Labour Relations Board (NLRB) und der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), beide US -Regierungsbehörden, eingereicht wurden, hat der Algemein erfahren.
Die Beschwerden wurden am Dienstag vom Louis D. Brandeis Center for Human Rights Rights Rights Rights eingereicht und beschuldigen, dass die Union der New York Legal Assistance Group – eine bessere Nylag (ABN) – „aktiv behinderte“ Maßnahmen, die die antisemitische Aktivität bei der gemeinnützigen Organisation reduziert hätten, die von der örtlichen Regierung reichlich öffentlich finanziert werden. Nach fast zwei Jahren mutmaßlicher Missbräuche und Abstrichkampagnen suchen jüdische Nylag -Mitarbeiter ein rechtliches Rechtsmittel als letztes Ausweg, um ihre Rechte zu schützen und eine Institution zu retten, die das Risiko eines Rufs für die Förderung von Gerechtigkeit und Gleichheit vor dem Gesetz rettet.
“Mitglieder der jüdischen amerikanischen Union haben, wie alle anderen Arbeiter, Anspruch auf die Vertretung der Gewerkschaft, die sie fair und gleichermaßen gegen giftige Umgebungen unterstützt”, sagte Kenneth Marcus, Vorsitzender des Brandeis -Zentrums, in einer Pressemitteilung, in der die Aktionen angekündigt wurden. “In diesem Fall hat die Gewerkschaft die Sache tatsächlich verschlimmert und aktiv versucht, die Managementbemühungen zu blockieren, um einen Arbeitsplatz anzugehen, der für jüdische Arbeiter unwirksam gemacht wurde. Dies ist genau das Gegenteil von dem, was Gewerkschaften tun sollten.”
Marcus, ein ehemaliger stellvertretender Sekretär für Bürgerrechte in der US -Bildungsabteilung, fügte hinzu: „Wir müssen die Gewerkschaften zur Rechenschaft ziehen, wenn sie antisemitische Umgebungen verschlimmern, genau wie wir es mit Universitäten, öffentlichen Schulen und anderen Institutionen tun.“
Nach den Beschwerden entstand in Nylag und ABN Antisemitismus nach dem Massaker in der Hamas am 7. Oktober 2023 in ganz Süd -Israel. Die Mitarbeiter nutzten den Arbeitsbereich als Plattform für die Bestätigung der Gräueltaten der Terroristenorganisation der Vergewaltigung und des Mordes der Jungen und älteren Menschen. Nachdem Nylag beispielsweise versucht hatte, jüdische Mitarbeiter zu trösten, indem er eine E -Mail schickte, die die Schwere der Gewalt der Hamas anerkannte, beschuldigte ABN Israel, „Besatzungs- und Kriegsverbrechen“ zu beschuldigen. Ein solches Verhalten wurde in verschiedenen Formen in Nylag fortgesetzt, die von ABN vollständig gebilligt wurden, so das Brandeis Center.
An einem Punkt verteilte ein Nylag -Mitarbeiter angeblich Tasten, in denen es sagte: “Der Widerstand gegen den Kolonialismus ist kein Terrorismus.” Bald erschienen das Kunsthandwerk von Pro-Hamas in Nylag Common Räumen. “Respektieren Sie Existenz oder erwarten Sie Widerstand”, sagte ein hausgemachtes Poster, zu dem sein Schöpfer rote und grüne Schmetterlinge abgeschnitten hat. “Es lebe den Widerstand”, sagte ein anderer. Angesichts einer Flut von Beschwerden von empörten jüdischen Angestellten hat der General Counsel von Nylag eine Neutralitätspolitik für die gemeinsamen Räume der Organisation auferlegt und den politischen Ausdruck des Partisanen untersagt, der von ihrem Zweck abweicht.
Anstatt den Erfolg der Politik als antidiskriminierende Maßnahme zu erleichtern, beschuldigte ABN, ein Kapitel von United Autoworkers of America (UAW), die gemeinnützige Organisation, gegen das Gesetz von „The National Labour Relations Act“ verstoßen zu haben, das unser Recht schützt, unfaire Arbeitsbedingungen zu protestieren, und erklärte seine Absicht, „eine unfaire Anklage gegen sie gegen sie einzulegen“. Nylag vermeiden einen langwierigen juristischen Kampf mit einer eigenen Gewerkschaft und setzte die Herrschaft trotz jüdischer Angestellter nie durch.
“Diese Zeichen zeigen Propaganda, die Juden und/oder Zionisten und Israel dämonisieren sollen”, schrieb ein Mitarbeiter erst im letzten Monat an das Obermanagement, wie die Beschwerde hervorgeht. „Ich kann nicht in dieser Umgebung arbeiten, daher arbeite ich oft in Bereichen des Amtes ohne so viele Singen. Diese Zeichen haben den diskriminierenden Effekt, jüdische Menschen und/oder Zionisten aus diesen Räumen zu drängen. Als jüdische Person sollte ich nicht in einer so unmittelbaren Nähe zu Anzeichen arbeiten müssen, die den Hass gegen mich direkt hassen.“
Die Beschwerde fordert eine Erleichterung, die die Einhaltung von ABN mit fairen Vertretungen durch die NLRA -Satzung garantiert und seine „Einmischung“ mit Nylags Bemühungen, seine Organisation des Antisemitismus zu reinigen, zu beenden.
In der Pressemitteilung am Dienstag sagte Brandeis Center Senior Counsel und ehemaliges Mitglied des Stadtrats von New York, Rory Lancman, „diese Anwälte für jüdische Rechtsdienstleistungen haben ihr Berufsleben für die Vertretung von armen und marginalisierten New Yorker gewidmet, die sich mit Räumung, Deportation und Verlust des Zugangs zu Gesundheitsversorgung und anderen kritischen Regierungsdiensten ausgesetzt sind.
Weitere jüdische Fachkräfte haben Diskriminierung am Arbeitsplatz, wie zuvor vom Algemein berichtet.
Laut einer neuen Studie der Abteilung für Daten- und Analyse von StandWithus data & Analytics fördert der Antisemitismus in akademischen medizinischen Zentren auf dem College-Campus schädliche Umgebungen, die jüdische Fachkräfte des Gesundheitswesens ihres zivilen Rechts auf Räume, frei von Diskriminierung und Hass, entziehen.
Mit dem Titel „Antisemitismus im amerikanischen Gesundheitswesen: Die Rolle des Arbeitsplatzumfelds“ enthält die Studie, dass 62,8 Prozent der von medizinischen Zentren auf Campus ansässigen medizinischen Zentren von 62,8 Prozent der jüdischen Angehörigen der Gesundheitsfürsorge angewendet wurden, eine weitaus höhere Rate als diejenigen, die in Privatpraxis und in Gemeinschaftskrankenhäusern arbeiten. Es wurden wiederholte Misserfolge bei DEI -Initiativen (Diversity, Gerechtigkeit und Inklusion), um die Arbeitnehmer über Antisemitismus zu informieren, die Wahrscheinlichkeit der Wahrscheinlichkeit einer antisemitischen Aktivität zu erhöhen.
“Die Akademie ist heute zunehmend ein Umfeld, das den Juden sowie Mitgliedern anderer religiöser und ethnischer Gruppen feindlich ist”, sagte der Co-Autor von Daten und Analytics und Studien-Co-Autor Alexandra Fishman am Montag in einer Erklärung. “Akademische Institutionen sollten die Integrität des Wissenschaft aufrechterhalten und den Zivildiskurs priorisieren, anstatt Voreingenommenheit oder persönliche Agenden zuzulassen, um die akademische Kultur zu leiten.”
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