Fast 40.000 Menschen fordern Arbeitgeber auf, eine umfassende Betreuung bei Adipositas zu übernehmen
Fast 40.000 Menschen haben eine Petition unterzeichnet, in der Arbeitgeber aufgefordert werden, eine umfassende Absicherung gegen Fettleibigkeit anzubieten.
Die Petition stammt aus der Kampagne „EveryBODY Covered“ der Alliance for Women’s Health and Prevention (AWHP), die im Februar 2024 startete und darauf abzielt, die Abdeckung der Adipositas-Behandlung auszuweiten. Konkret stellt die Petition drei Forderungen an Arbeitgeber:
Erkennen Sie Fettleibigkeit als einen chronischen Gesundheitszustand an, der von mehreren Faktoren beeinflusst wird, von denen viele außerhalb der Kontrolle des Einzelnen liegen. Bewerten Sie die Sozialleistungen für Mitarbeiter, um Möglichkeiten zur Verbesserung der Unterstützung bei der Adipositasversorgung zu ermitteln, und stellen Sie sicher, dass die Deckung den Leistungsverwaltern klar als Priorität kommuniziert wird. Sie sollten auch das gesamte Spektrum der Optionen zur Behandlung von Fettleibigkeit abdecken, einschließlich von der FDA zugelassener Medikamente wie GLP-1, bariatrischer Chirurgie, Verhaltensinterventionen und Ernährungsdienstleistungen. Bekämpfen Sie Gewichtsverzerrungen auf „jeder Ebene des Unternehmens“, indem Sie die Mitarbeiter schulen, die Muttersprache verwenden und Vorkehrungen für Mitarbeiter treffen, die mit Fettleibigkeit leben.
„Hinter jeder dieser Unterschriften steht eine Person, die die Herausforderungen eines Lebens mit Fettleibigkeit ohne ausreichenden Versicherungsschutz versteht – entweder geprägt durch persönliche Erfahrungen oder die eines Kollegen oder einer geliebten Person“, sagte Millicent Gorham, CEO von AWHP, in einer Erklärung. „Fettleibigkeit ist eine chronische, aber behandelbare Krankheit, die erhebliche Auswirkungen auf Amerikaner – insbesondere Frauen – während ihres gesamten Lebens hat. Durch die Bereitstellung einer umfassenden Abdeckung für die Behandlung von Fettleibigkeit können Arbeitgeber die allgemeine Gesundheit ihrer Belegschaft verbessern, die Produktivität steigern und letztendlich Geld sparen.“
AWHP stellt fest, dass Fettleibigkeit mit über 200 gesundheitlichen Komplikationen verbunden ist, dennoch schließen viele Krankenkassen die Kostenübernahme für die Behandlung von Fettleibigkeit immer noch aus oder beschränken sie. Darüber hinaus zeigen Untersuchungen, dass Frauen, die mit Fettleibigkeit leben, 9 % weniger verdienen als Frauen, die nicht mit Fettleibigkeit leben, und dass die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung geringer ist.
Laut Cassie Maxwell, einer EveryBODY Covered-Anwältin aus West Virginia, ist die Bereitstellung umfassender Unterstützung bei der Adipositas-Behandlung eine Investition in eine produktivere Belegschaft.
„Als berufstätige Mutter, die erlebt hat, dass ihr Versicherungsschutz für von der FDA zugelassene Medikamente zur Behandlung von Fettleibigkeit verloren gegangen ist, spiegelt die große Unterstützung für diese Petition meine Sichtweise und die von Tausenden anderen berufstätigen Frauen wider, die ihre Arbeitgeber auffordern, uns die Unterstützung zu geben, die wir brauchen, um sowohl in unserem Berufs- als auch in unserem Privatleben erfolgreich zu sein“, sagte sie.
Diese Petition kommt zu einem Zeitpunkt, an dem einige Versicherer die GLP-1-Versicherung zur Gewichtsreduktion zurückfahren, sie jedoch weiterhin für Diabetes abdecken. Dazu gehören Blue Cross Blue Shield of Massachusetts und Harvard Pilgrim Health Care. Darüber hinaus ergab eine aktuelle Umfrage der Business Group on Health, dass 73 % der selbstversicherten Arbeitgeber die GLP-1-Versicherung gegen Fettleibigkeit abdecken, während 99 % sie gegen Diabetes abdecken.
„Zu sehen, dass Versicherer die Deckung dieser evidenzbasierten Therapien zurückfahren, ist zutiefst besorgniserregend, da diese Entscheidungen die Stigmatisierungskultur für Frauen mit Fettleibigkeit verstärken und gleichzeitig die mit der Krankheit verbundenen gesundheitlichen Komplikationen verschlimmern“, sagte Gorham zuvor gegenüber MedCity News.
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